Юрист Жорин: работника можно привлекать сверхурочно не более трех раз в неделю Поделиться
Фото: Геннадий Черкасов
Юрист Сергей Жорин рассказал РИА Новости, что работника с ненормированным рабочим днём можно привлекать к работе сверхурочно не более трёх раз в неделю, однако это не законодательный лимит, а лишь ориентир, рекомендованный Рострудом.
По закону, условие о ненормированном рабочем дне должно быть зафиксировано в трудовом договоре, а перечень должностей — в коллективном договоре. При этом Трудовой кодекс не устанавливает точного ограничения по количеству или продолжительности таких переработок.
В статье 101 ТК РФ говорится, что привлечение к работе за пределами графика допускается только в случае необходимости и должно носить эпизодический характер. Роструд считает эпизодическим привлечение не более трёх раз в неделю, но это не жёсткая норма. Даже регулярные задержки по вечерам два-три раза в неделю на протяжении длительного времени могут быть признаны систематическими и не соответствующими режиму ненормированного дня.
Поздние звонки и вечерняя работа допустимы лишь как разовые случаи, а не как постоянная практика. Если сотрудник остаётся после работы ежедневно или большую часть дней в течение продолжительного времени, это уже не отвечает признаку эпизодичности и может квалифицироваться как сверхурочная работа со всеми вытекающими ограничениями, учётом и повышенной оплатой.
За сам режим ненормированного дня сотруднику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее трёх дней. Однако он компенсирует лишь отдельные эпизодические задержки, а не даёт работодателю право превращать переработки в постоянный график.
Ранее сообщалось, что россиянам рассказали о повышении пенсий летом 2026 года.
