Содержание
Первый рабочий день для сотрудника, как правило, начинается со знакомства с коллективом. Соответственно, молодой сотрудник сразу желает познакомиться с руководителем организации. Именно в этот момент он совершает первую ошибку, начиная говорить с руководителем о своих планах и перспективах.
Для начала необходимо познакомиться со своим непосредственным руководителем, если он не проводил собеседование. А далее познакомиться с коллективом. Представим, что вы пришли в компанию DevOps инженером, это для достоверного эффекта от статьи.
Не опаздывать
Если в первые рабочие дни сотрудник приходит на работу с опозданием, он вызывает негатив со стороны как коллег, так и руководства. Во многих организациях есть менеджеры, оценивающие качество работы сотрудников. Соответственно, качество работы, опаздывающих сотрудников, оценивается значительно ниже, даже если поставленная перед ними задача выполнена блестяще. Не стоит портить свой авторитет. Необходимо приходить на рабочее место заблаговременно.
Не хвалиться
Когда человек приходит на новую работу, он желает произвести хорошее впечатление на сотрудников. Соответственно, он хочет выглядеть в глазах коллег опытным и профессиональным сотрудником. Именно поэтому большинство новичков с первого рабочего дня рассказывают коллегам о своей незаменимости на бывшем месте работы. Таким поведением сотрудник в новом коллективе вызывает лишь раздражение. Ведь у каждого человека возникает логичный вопрос, почему же такой незаменимый кадр покинул предыдущее место работы. Соответственно, все сделают вывод, что новоиспеченный сотрудник просто не справился со своими должностными обязанностями на предыдущей работе. Да и, рассказывая о своем опыте и профессионализм, человек показывает свое превосходство над коллегами, вызывая тем самым раздражение окружающих людей.
Не навязывать свои правила
Не стоит с первых дней навязывать свои идеи, даже если они были идеальными на прошлом месте работы. Не стоит с первых дней пытаться сделать лучше процесс производства. Сначала необходимо детально с ним ознакомиться.
Не путать личное с рабочим
Это в большей степени связано с мобильным телефоном. Не нужно обсуждать личные дела по мобильному в рабочее время. Личные разговоры всегда становятся хорошим поводом для сплетен со стороны коллег. А это, как правило, портит репутацию сотрудника. Если возникает необходимость в личной беседе, то лучше уединиться для беседы.
Не задавать много вопросов
Безусловно, в первые рабочие дни вопросы задавать необходимо. Ведь многое на начальных этапах работы непонятно и новый сотрудник может ошибиться и спровоцировать неприятную ситуацию. Но не стоит злоупотреблять ситуацией и засыпать коллег кучей вопросов. Человек, который не умеет принимать самостоятельных решений, вызывает у окружающих негативное мнение. Необходимо узнать у непосредственного руководителя о том, к кому из коллег можно обращаться по интересующим вопросам.
Корректируя свое поведение на работе, человек вырабатывает в себе полезные привычки. Но каждый человек должен помнить о том, что в любой ситуации нужно оставаться собой, а не играть чужую роль. И совершенно не важно, кем вы работаете стажером Java https://career.habr.com/vacancies/stazher_razrabotchik_java или маркетологом. Удачи!
